Medezeggenschap
De ondernemingsraad (OR) is een belangrijke gesprekspartner voor iedere werkgever. Maar de spelregels rondom medezeggenschap zijn niet altijd even helder. Wanneer heeft de OR adviesrecht, wanneer instemmingsrecht, en wat zijn de gevolgen als je als werkgever de OR onvoldoende betrekt? De praktijk laat zien dat hier regelmatig misstappen worden gemaakt, met soms verstrekkende juridische en organisatorische gevolgen.
Tegelijkertijd biedt een goede samenwerking met de OR juist kansen: een goed functionerend medezeggenschapsproces draagt bij aan draagvlak voor besluitvorming en een constructieve arbeidsrelatie.
Leerdoelen
In deze kennissessie bespreken we de rechten en verplichtingen van de OR, de laatste ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak, en geven we praktische tips voor het voeren van advies- en instemmingstrajecten — aan de hand van concrete praktijkcasussen.
Na deze sessie kun je:
- de rechten en verplichtingen van de OR onderscheiden — waaronder het adviesrecht, het instemmingsrecht en de informatieplichten van de werkgever — en begrijpen wat de juridische gevolgen zijn als deze niet worden nageleefd,
- de laatste ontwikkelingen in wetgeving en rechtspraak op het gebied van medezeggenschap duiden en inschatten wat deze betekenen voor de dagelijkse praktijk,
- als werkgever effectief omgaan met advies- en instemmingstrajecten, en weten welke stappen in welke volgorde moeten worden gezet om het proces juridisch correct én constructief te doorlopen,
- de meest voorkomende valkuilen in medezeggenschapstrajecten herkennen en concrete tips toepassen voor een productieve samenwerking met de OR.
Doelgroep
Deze Kennissessie is bedoeld voor HR, legal counsel, bestuurder, Raad van Toezicht, Raad van Commissarissen.
Vorm & aanpak
Een interactieve kennissessie van een tot anderhalf uur, waarin juridische kaders worden afgewisseld met praktijkvoorbeelden. De nadruk ligt op toepasbare kennis en ruimte voor discussie.
