Werken bij
Voor het talent van morgen
We leven in een verandering van tijdperk. Daarom werk je bij Van Doorne vandaag al aan de vragen van morgen. Maar wij zijn vooral benieuwd naar jou, je ideeën, je frisse blik en je nieuwe inzichten. Wij willen dan ook vooral weten: wat ga jij morgen doen? Of je nou een stage zoekt, de eerste stap in je carrière zet of de volgende, wij zijn er voor het talent van morgen.
DEI bij Van Doorne
Commitment vastgelegd in SER Charters

We behoorden tot de eersten die de SER Charters Talent naar de Top en Diversiteit ondertekenden. We hebben ons serieus gecommitteerd en hebben ons serieus georganiseerd om onze doelen te behalen. 11 leden telt onze DEI commissie die geleid wordt door onze fulltime DEI Lead. Commissieleden hebben een urenkorting; DEI is echt een onderdeel van hun werk voor Van Doorne. De DEI Lead heeft een aanzienlijk budget tot diens beschikking. We meten onze voortgang met behulp de CBS Barometer Culturele Diversiteit en een werknemerstevredenheidonderzoek.

 

 

35% vrouwelijke partners en ambitieus target voor 2025

Van Doorne behoort tot de top 3 van de advocatuur als het gaat om vrouwen aan de top. Slechts 5 kantoren halen de omslaggrens van 30%. Dat betekent niet dat we op onze lauweren kunnen rusten. Wij streven naar 50% vrouwen in de top. Dan kunnen we het pas echt hebben over gelijkwaardigheid. Met de pipeline zit het wel goed; we hebben regelingen zodat jonge moeders geen barrières ondervinden richting de top; in onze promotiecriteria groeit het belang van soft skills. We zitten niet stil en grijpen kansen voor het verder bevorderen van kansen voor vrouwen binnen Van Doorne.

Samenwerkingspartners

We zijn gecommitteerd aan diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer. Niet alleen binnen ons kantoor, maar binnen de hele beroepsgroep. We behoren tot de founding members van Stichting Forward, voor het bevorderen van acceptatie, erkenning en zichtbaarheid van LHBTIQA+’s binnen de Nederlandse juridische beroepsgroep, Stichting Bridges Network, om een brug te bouwen tussen rechtenstudenten met een bi-culturele achtergrond / eerste generatie studenten en de commerciële advocatuur, en Stichting Lequal, voor meer culturele en intersectionele diversiteit binnen de advocatuur. Daarnaast werken we samen met o.a. Colourful People, Wrokko en Grote Spelers, voor het vinden van bi-cultureel talent voor onze organisatie.

Bijzondere regelingen en evenementen

We willen dat iedereen volledig tot zijn recht kan komen binnen Van Doorne. Verschillende mensen, verschillende behoeften. Dus hebben we o.a. een rust/stilteruimte, transitieverlofregeling, kolfregeling, 90% betaald ouderschapsverlof, en vegan en halal eten tijdens de lunch. Meer regelingen zijn in de maak; onze werknemersgroepen (ERG) houden ons scherp. Daarnaast bieden we ruimte voor culturele evenementen, zoals een lunar new year lunch en een iftar

 

 

 

 

Bewustwording is stap 1; je moet weten wat er mis is voor je er iets aan kan doen. We organiseren daarom kantoorbrede trainingen over gepast en ongepast gedrag en hebben daarbij speciale aandacht voor microagressies. Een kantoor waarop iedereen zich gerespecteerd en thuis voelt, daar gaan we voor. In ons opleidingstraject besteden we ook aandacht aan soft skills zoals coachend leiderschap en interculturele communicatie; voor managers die de kracht van samenwerking tussen diverse talenten inzien en faciliteren.

Recruiters
Onze recruiters staan altijd voor je klaar.

Of je nu op zoek bent naar een stage, net klaar bent met je studie of toe bent aan de volgende stap, bij Van Doorne zijn we er voor het talent van morgen. Herken jij je daarin? Neem contact op met onze recruiters.

Deze week zijn er weer nieuwe collega's bij ons gestart!

Welkom bij Van Doorne Lexi, Floor, Nele, Yazgülü, Sarah, Sarina, Nathalie, Robert, Inga, Kübra, Christopher, Denzel, Florine, Chantal en Sarah. Wij wensen jullie veel plezier en succes!

#VoormorgenVanDoorne #starters
𝐕𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐠 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐃𝐚𝐲! 🎉

Sinds 2019 staat deze dag in het teken van het waarderen van elkaars verschillen en het omarmen van unieke talenten. Bij Van Doorne hebben we ons gecommitteerd aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Onder leiding van Sharon Hesp, onze D&I lead, en onze D&I commissie werken we hard aan een inclusieve werkcultuur waarin iedereen kan bloeien. 

We hebben geïnvesteerd in bewustwording en trainingen, en genoten van evenementen zoals een drukbezochte iftar en Pride Pubquiz 🏳️‍🌈. In januari lanceren we ons nieuwe opleidingsprogramma met essentiële soft skills zoals feedback geven en coachend leiderschap. Deze vaardigheden zijn cruciaal voor het stimuleren van divers talent en zijn nu onderdeel van onze bonus- en partnerbeoordelingscriteria. 

Dit is slechts een greep uit onze inspanningen. Een quick fix bestaat niet, maar met onze geïntegreerde aanpak, en in samenwerking met diverse initiatieven binnen én buiten de juridische sector, streven we naar duurzame resultaten. 🌍 We hopen dat Diversity Day helpt om dit belangrijke thema hoog op de agenda te houden.

#diversiteit #inclusie #diversityday #VoorMorgenVanDoorne
𝐕𝐚𝐧 𝐃𝐨𝐨𝐫𝐧𝐞-𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐫𝐞𝐧𝐭 16,1 𝐤𝐦 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐜𝐞𝐚𝐚𝐧! 🌊
 
Afgelopen weekend heeft het Van Doorne-team met trots deelgenomen aan de Dam tot Damloop en een indrukwekkende 16,1 km gerend! Dankzij hun sportieve inzet hebben we een mooie donatie kunnen inzamelen voor de Plastic Soup Foundation, ter ondersteuning van de strijd tegen plasticvervuiling in onze oceanen.
 
🙏 Speciale dank aan onze helden: Eline, Lemke, Annemarie, Femke, Isabelle, Jessica, Leonie, Nina, Cézanne, Charlotte, Tom, Jasper, Elzard, Laurence en Philip!
 
En natuurlijk ook aan iedereen die ons heeft gesteund! Samen zetten we ons in voor een schonere en duurzamere toekomst. 🌍
 
#VoorMorgenVanDoorne #DamtotDamloop #PlasticSoupFoundation #Duurzaamheid
Volg ons op Instagram
@werkenbijvandoorne