Als Werkstudent bij Van Doorne krijg je niet alleen de kans om kennis te maken met de verschillende facetten van HR, Learning & Development en talentontwikkeling, maar ook om de sfeer en dynamiek van ons kantoor te ervaren. Van Doorne is dé plek voor talent van morgen: zowel voor studenten die al precies weten welke richting ze op willen, als voor degenen die dat nog aan het ontdekken zijn. Bij ons krijg je de ruimte om je talenten te ontdekken, jezelf te ontwikkelen en een goed beeld te krijgen van de mogelijkheden na je studie.
Dit ga jij doen
Als Werkstudent Learning & Development (L&D) maak je deel uit van de HR-afdeling. Je werkt nauw samen met twee HR-assistenten, vier recruiters, drie HR Business Partners, een Learning & Development Adviseur en de HR Manager. In deze functie ondersteun je voornamelijk de Learning & Development Adviseur. Ons streven is om je zoveel mogelijk inzicht te geven in de L&D-werkzaamheden van de HR-afdeling en je kennis te laten maken met de verschillende onderdelen van ons kantoor.
Je takenpakket is gevarieerd. Zo ondersteun je de Learning & Development Adviseur in de volle breedte, met een nadruk op administratieve werkzaamheden, zoals het bijhouden van opleidingspunten en het verwerken van aan- en afmeldingen voor trainingen. Daarnaast help je bij de organisatie en coördinatie van trainingen en ontwikkelprogramma’s en denk je mee over het verder optimaliseren van L&D-processen. Ook beantwoord je vragen van medewerkers over L&D-gerelateerde onderwerpen en lever je een actieve bijdrage aan bredere HR-projecten en initiatieven op het gebied van Learning & Development. Uiteraard word je hierbij inhoudelijk begeleid door de Learning & Development Adviseur en de andere HR-collega’s voor wie je werkzaamheden verricht.
Om succesvol te zijn in deze functie, is het belangrijk dat je gestructureerd en nauwkeurig werkt, beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en gemakkelijk communiceert met collega’s op alle niveaus binnen de organisatie. Daarnaast kun je goed zelfstandig werken en zorg je ervoor dat je werkzaamheden zorgvuldig en tot in de puntjes verzorgd worden uitgevoerd.
Hier ga jij werken
We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Klimaat. Demografie. Macht. Technologie. Alles is in beweging. In transitie. Bij Van Doorne weten we: verandering is mensenwerk, en onze mensen maken voor cliënten het verschil. Van Doorne is een full-service kantoor met ruim 400 medewerkers, waarvan ongeveer 230 advocaten, notarissen en fiscalisten. Als een van de grootste kantoren in Nederland, zetten we in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt. We werken in multidisciplinaire teams voor Nederlandse en internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen.
Dit neem jij mee
✓ je volgt een hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Human Resource Management, Psychologie, Onderwijskunde, Organisatiewetenschappen of een andere relevante opleiding;
✓ enige stage- of praktijkervaring is een pre, maar geen vereiste;
✓ nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk, (bij)banen, hobby’s of andere bezigheden waaruit je ambities en persoonlijke ontwikkeling blijken zijn een pre;
✓ je hebt interesse in technologische ontwikkelingen, zoals AI, en denkt graag mee hoe we deze innovaties binnen het werk kunnen inzetten;
✓ je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands;
✓ je bent bij voorkeur zo snel mogelijk voor minimaal drie dagen per week beschikbaar om te starten als Werkstudent bij Van Doorne. De werkdagen zijn in overleg en flexibel in te plannen, zodat ze goed aansluiten op je studie en andere bezigheden.
Dit bieden wij jou
🚀 een bijbaan waarbij je de kans krijgt om werkervaring op te doen bij één van de grootste advocaten- en notariskantoren van Nederland;
🎯 goede begeleiding door onze Learning & Development Adviseur en de andere HR-collega’s voor wie je werkzaamheden verricht;
🎓 de mogelijkheid om uiteenlopende werkzaamheden te verrichten en aanwezig te zijn bij onder meer teambesprekingen, opleidingsactiviteiten en trainingen, waardoor je veel leert en kunt ontdekken of het vak écht bij je past;
🏢 een inspirerende werkplek in ons recent volledig gerenoveerde, hypermoderne kantoor aan de rand van de Zuidas in Amsterdam, met heerlijke koffie en thee van onze barista’s en een uitgebreid lunchbuffet in ons restaurant;
🎉 een informele werkomgeving waarin je volledig jezelf kunt zijn en naar eigen behoefte kunt deelnemen aan diverse kantooractiviteiten, zoals ons vitaliteitsprogramma (met onder meer padel, kantooryoga en stoelmassages), donderdag- en vrijdagmiddagborrels in onze bruine kroeg ’t Pleithuys, onvergetelijke kantoorfeesten en nog véél meer;
💸 een salaris van € 2.600,- bruto per maand op fulltime basis, aangevuld met 8% vakantiegeld; en
📅 25 vakantiedagen op fulltime basis, een laptop en iPhone en een volledige ov-reiskostenvergoeding.
Dit is hoe jij solliciteert
Ben jij de Werkstudent die wij zoeken? Wacht niet te lang en solliciteer uiterlijk 30 november 2026 via het formulier op onze website! We kunnen de vacature eerder sluiten bij een sterke match, dus wees er op tijd bij. Wil je eerst vrijblijvend kennismaken of meer weten over de functie? Onze recruiter Nando Dons (hij/hem) denkt graag met je mee. Bel, app of mail Nando via +31 6 21476289 of dons@vandoorne.com. We kijken uit naar je sollicitatie!
Dit vinden wij belangrijk
De juridische oplossingen en adviezen voor de complexe problemen van onze tijd, vragen om een brede blik en verschillende perspectieven. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) is daarom een integraal onderdeel van onze kantoorstrategie. We zetten in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt — ongeacht gender, etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, beperking, leeftijd, huidskleur, nationaliteit of andere aspecten van identiteit.
Hoewel we erkennen dat we nog geen goede afspiegeling zijn van de wereld van morgen, streven we daar wel naar. Ons recruitmentteam zet zich daarom dagelijks in voor het ontwikkelen en waarborgen van een inclusieve wervingswerkwijze en een eerlijke, gelijkwaardige en objectieve selectieprocedure. En daarbij kunnen we jouw hulp goed gebruiken. We nodigen kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om feedback te geven op onze werkwijze of hun ervaringen tijdens het selectieproces, zodat we continu kunnen blijven verbeteren. Dit kan hier.
De eerste stap van de sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van je sollicitatiestukken. We ontvangen hiervoor graag je cv en eventuele motivatiebrief (max. één A4). Je kunt alle stukken eenvoudig uploaden via het sollicitatieformulier op deze website. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een inhoudelijke reactie te geven.
Als we op basis van je sollicitatiestukken een goede match zien, nodigt een van onze recruiters je uit om een digitaal assessment te maken. Bij Van Doorne maken we gebruik van assessments van Selection Lab. Met behulp van dit assessment kunnen we jou op een objectieve en eerlijke manier beter leren kennen. Het assessment is ontworpen om competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren in kaart te brengen. Het assessment duurt in totaal ongeveer 30 minuten. Je krijgt uiteraard voldoende tijd en informatie om deze vragenlijsten in te vullen.
Als ook uit het assessment een goede match blijkt, word je uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek bij ons op kantoor. Je spreekt dan met onze Teamlead Recruitment en je (mogelijk) toekomstige leidinggevende. Tijdens dit gesprek ligt de focus op wederzijds kennismaken en bespreken we onder meer graag je motivatie, ervaringen en competenties.
Wanneer beide partijen het gesprek als positief hebben ervaren, volgt een tweede sollicitatieronde. Deze ronde bestaat uit een gesprek met twee kantoorgenoten met wie je nauw zult samenwerken. Daarnaast maak je eventueel aansluitend nog op informele wijze kennis met andere toekomstige collega’s.
Indien gewenst vragen we je toestemming om één of meerdere referenties op te vragen bij voormalige werkgevers.
Wanneer je de sollicitatieprocedure succesvol hebt doorlopen, doen we je graag een aanbod om je carrière bij Van Doorne te starten!
Zodra je ons aanbod hebt geaccepteerd, vragen we je via ons indiensttredingsportaal de overeenkomst te ondertekenen en enkele aanvullende gegevens aan te leveren. Nadat je alle stappen in het portaal hebt doorlopen, brengen we alles in gereedheid voor je start bij Van Doorne. Van HR ontvang je bovendien een verzoek om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen en deze vóór je eerste werkdag bij ons aan te leveren. Houd er rekening mee dat het aanvragen van een VOG enkele weken kan duren.
