Reorganisatie
Een reorganisatie is een van de meest ingrijpende trajecten die een organisatie kan doorlopen — voor de onderneming zelf, maar zeker ook voor de betrokken medewerkers. De juridische complexiteit zit niet alleen in de inhoud van de te treffen maatregelen, maar vooral in het proces: wie moet je wanneer betrekken, wat zijn de verplichtingen ten aanzien van de ondernemingsraad, de vakbonden en het UWV, en hoe zorg je dat de implementatie juridisch solide verloopt?
In deze sessie behandelen we het reorganisatietraject van begin tot eind. We bespreken de rol en rechten van de ondernemingsraad, de positie van vakbonden en de verplichtingen die voortvloeien uit cao’s en sociale plannen, de rechten van individuele medewerkers en de totstandkoming en inhoud van de UWV-procedure en te treffen maatregelen om boventalligheid te verzachten. Vervolgens staan we stil bij de implementatie: hoe voer je een reorganisatie correct uit en wat is een gangbaar sociaal pakket in de markt?
Leerdoelen
Na deze sessie:
- weet je welke partijen een rol spelen bij een reorganisatie — de ondernemingsraad, vakbonden, het UWV en individuele medewerkers — wat hun rechten en bevoegdheden zijn en hoe je het proces correct inricht,
- ken je de belangrijkste elementen van een pakket aan sociale maatregelen en weet je waarop je moet letten bij de totstandkoming en inhoud daarvan,
- ben je in staat om de meest voorkomende valkuilen te herkennen en te vermijden.
Doelgroep
Deze Kennissessie is bedoeld voor HR, legal counsel, bestuurder, Raad van Toezicht, Raad van Commissarissen.
Vorm & aanpak
Een interactieve kennissessie van een tot anderhalf uur, waarin juridische kaders worden afgewisseld met praktijkvoorbeelden. De nadruk ligt op toepasbare kennis en ruimte voor discussie.
