Ben jij commercieel, sociaal en organisatorisch sterk? Als Campus Recruiter bij Van Doorne verbind je juridisch talent met ons kantoor. Van het voeren van sollicitatiegesprekken voor stages en bijbanen, het organiseren van hoogwaardige recruitmentevents tot het onderhouden van relaties en samenwerkingen met studieverenigingen en universiteiten: jij bent hét visitekaartje en de brand ambassador van Van Doorne!
Dit ga jij doen
Als Campus Recruiter maak je deel uit van de HR-afdeling, waar je nauw samenwerkt met ongeveer tien collega’s op het gebied van HR, Learning & Development en Recruitment. Het recruitmentteam bestaat, naast jou, uit een Campus Recruiter, een Recruitment Assistant en een Teamlead Recruitment. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s én het positioneren van Van Doorne als dé plek om te werken.
In deze rol ben jij, samen met de andere Campus Recruiter, hét gezicht richting rechtenstudenten die een stage of bijbaan zoeken binnen de advocatuur of het notariaat. Jij zorgt ervoor dat Van Doorne top-of-mind is én blijft, en vooral dat studenten enthousiast worden om bij ons hun carrière te starten. Daarmee ben je een onmisbare schakel in het aantrekken van onze toekomstige advocaten en notarissen.
Dit doe je op uiteenlopende manieren en vanuit verschillende rollen. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid, ontwikkel je jezelf op verschillende vlakken en is geen dag hetzelfde. Zo ben je onder meer actief als content- en marketingspecialist ten aanzien van het vergroten van onze zichtbaarheid onder studenten via LinkedIn, Instagram en andere (online) kanalen. Daarnaast bouw en onderhoud je als accountmanager relaties en samenwerkingen met studieverenigingen, universiteiten en andere organisaties waar onze doelgroep actief is. Ook neem je als eventcoördinator de organisatie van hoogwaardige recruitmentevents voor je rekening, zoals in-housedagen en onze jaarlijkse business course. Bovendien ben je regelmatig op pad als brand ambassador en zet je jouw commerciële vaardigheden in om studenten enthousiast te maken voor Van Doorne. Tijdens bedrijvendagen, recruitmentdiners en andere events door het hele land vertegenwoordig je namelijk ons kantoor en ben je hét visitekaartje richting studenten.
Je werk gaat echter verder dan alleen het aantrekken van talent. Als HR-professional begeleid je de volledige candidate journey: van het eerste contact met kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken tot het opstellen van contracten. Jij bent bij elke stap betrokken. Ook nadat iemand is gestart, blijf je een belangrijke rol spelen. Zo begeleid je student-stagiairs en juridisch assistenten tijdens hun stageperiode en voer je samen met hun mentoren tussentijdse en eindbeoordelingsgesprekken. Je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen, het maximale uit hun stage halen en met een positieve ervaring terugkijken op hun tijd bij Van Doorne.
Hier ga jij werken
We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Klimaat. Demografie. Macht. Technologie. Alles is in beweging. In transitie. Bij Van Doorne weten we: verandering is mensenwerk, en onze mensen maken voor cliënten het verschil. Van Doorne is een full-service kantoor met ruim 400 medewerkers, waarvan ongeveer 230 advocaten, notarissen en fiscalisten. Als een van de grootste kantoren in Nederland, zetten we in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt. We werken in multidisciplinaire teams voor Nederlandse en internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen.
Dit neem jij mee
✓ je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Rechten, Communicatie, Human Resources, Hotelschool of een andere relevante studierichting;
✓ enige ervaring met vergelijkbare werkzaamheden is een pluspunt, bijvoorbeeld binnen recruitment, sales, marketing, accountmanagement, studentenbegeleiding of eventmanagement. Geen ervaring? Geen probleem – wij leiden je graag verder op;
✓ je hebt affiniteit met de studentenwereld, de juridische sector en/of zakelijke dienstverlening;
✓ je hebt sterke social skills: je stapt makkelijk op anderen af, staat zelfverzekerd voor grote groepen studenten, krijgt energie van het bijwonen van events én weet als geen ander mensen te enthousiasmeren;
✓ je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands; en
✓ je bent zo snel mogelijk voor vijf dagen per week beschikbaar om te starten als Campus Recruiter bij Van Doorne, maar de startdatum is bespreekbaar.
Dit bieden wij jou
🚀 een vliegende start van je carrière als Campus Recruiter bij één van de grootste advocaten- en notariskantoren van Nederland;
🎯 veel ruimte om met jouw frisse en creatieve ideeën onze recruitmentactiviteiten te verbeteren, waarmee je direct bijdraagt aan de verdere professionalisering van de afdeling;
🎓 de mogelijkheid om trainingen te volgen, zodat je jezelf zowel persoonlijk als professioneel kunt blijven ontwikkelen;
🏢 een inspirerende werkplek in ons binnenkort volledig gerenoveerde kantoor aan de rand van de Zuidas in Amsterdam, met heerlijke koffie en thee van onze barista’s, een uitgebreid lunchbuffet in ons restaurant en uitstekende faciliteiten om vanuit huis te werken;
🎉 een informele werkomgeving waarin je volledig jezelf kunt zijn en naar eigen behoefte kunt deelnemen aan diverse kantooractiviteiten, zoals ons vitaliteitsprogramma (met onder meer padel, kantooryoga en stoelmassages), donderdag- en vrijdagmiddagborrels in onze bruine kroeg ’t Pleithuys, onvergetelijke kantoorfeesten, de jaarlijkse sneeuwreis en nog véél meer;
💸 een aantrekkelijk salaris van minimaal € 3.014,- en maximaal € 4.305,- bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties. Dit salaris wordt aangevuld met een dertiende maand, 8% vakantiegeld en een winstdelingsregeling; en
📅 25 vakantiedagen op fulltime basis, een premievrije pensioenopbouw, een laptop en iPhone en een volledige ov-reiskostenvergoeding of fietsvergoeding.
Dit is hoe jij solliciteert
Ben jij de Campus Recruiter die wij zoeken? Wacht niet te lang en solliciteer uiterlijk 15 juli 2026 via het formulier op onze website! We kunnen de vacature eerder sluiten bij een sterke match, dus wees er op tijd bij. Wil je eerst vrijblijvend kennismaken of meer weten over de functie? Onze recruiter Nando Dons (hij/hem) denkt graag met je mee. Bel, app of mail Nando via +31 621476289 of dons@vandoorne.com. We kijken uit naar je sollicitatie!
Dit vinden wij belangrijk
De juridische oplossingen en adviezen voor de complexe problemen van onze tijd, vragen om een brede blik en verschillende perspectieven. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) is daarom een integraal onderdeel van onze kantoorstrategie. We zetten in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt — ongeacht gender, etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, beperking, leeftijd, huidskleur, nationaliteit of andere aspecten van identiteit.
Hoewel we erkennen dat we nog geen goede afspiegeling zijn van de wereld van morgen, streven we daar wel naar. Ons recruitmentteam zet zich daarom dagelijks in voor het ontwikkelen en waarborgen van een inclusieve wervingswerkwijze en een eerlijke, gelijkwaardige en objectieve selectieprocedure. En daarbij kunnen we jouw hulp goed gebruiken. We nodigen kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om feedback te geven op onze werkwijze of hun ervaringen tijdens het selectieproces, zodat we continu kunnen blijven verbeteren. Dit kan hier.
De eerste stap van de sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van je sollicitatiestukken. We ontvangen hiervoor graag je cv en eventuele motivatiebrief (max. één A4). Je kunt alle stukken eenvoudig uploaden via het sollicitatieformulier op deze website. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een inhoudelijke reactie te geven.
Als we op basis van je sollicitatiestukken een goede match zien, nodigt een van onze recruiters je uit om een digitaal assessment te maken. Bij Van Doorne maken we gebruik van assessments van Selection Lab. Met behulp van dit assessment kunnen we jou op een objectieve en eerlijke manier beter leren kennen. Het assessment is ontworpen om competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren in kaart te brengen. Het assessment duurt in totaal ongeveer 30 minuten. Je krijgt uiteraard voldoende tijd en informatie om deze vragenlijsten in te vullen.
Als ook uit het assessment een goede match blijkt, word je uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek bij ons op kantoor. Je spreekt dan met onze Teamlead Recruitment en je (mogelijk) toekomstige leidinggevende. Tijdens dit gesprek ligt de focus op wederzijds kennismaken en bespreken we onder meer graag je motivatie, ervaringen en competenties.
Wanneer beide partijen het gesprek als positief hebben ervaren, volgt een tweede sollicitatieronde. Deze ronde bestaat uit een gesprek met twee kantoorgenoten met wie je nauw zult samenwerken. Daarnaast maak je eventueel aansluitend nog op informele wijze kennis met andere toekomstige collega’s.
Indien gewenst vragen we je toestemming om één of meerdere referenties op te vragen bij voormalige werkgevers.
Wanneer je de sollicitatieprocedure succesvol hebt doorlopen, doen we je graag een aanbod om je carrière bij Van Doorne te starten!
Zodra je ons aanbod hebt geaccepteerd, vragen we je via ons indiensttredingsportaal de overeenkomst te ondertekenen en enkele aanvullende gegevens aan te leveren. Nadat je alle stappen in het portaal hebt doorlopen, brengen we alles in gereedheid voor je start bij Van Doorne. Van HR ontvang je bovendien een verzoek om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen en deze vóór je eerste werkdag bij ons aan te leveren. Houd er rekening mee dat het aanvragen van een VOG enkele weken kan duren.
