Reorganiseren (in tijden van Corona)

Sinds 1 juli 2015 is de ontslaggrond bepalend voor de route die de werkgever moet bewandelen om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. Werkgevers zijn genoodzaakt om een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.

Bij reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. Kleinere ondernemingen die niet verplicht zijn om een OR in te stellen en niet op vrijwillige basis een OR hebben ingesteld, voeren met de personeelsvertegenwoordiging dan wel met de personeelsvergadering overleg wanneer een reorganisatie leidt tot verval van een substantieel deel van de arbeidsplaatsen. In deze bijdrage gaan wij uit van de situatie van reorganisatie in een onderneming waar een OR is geïnstalleerd.   

De beoogde ontslaggrond bepaalt de route voor de werkgever om een ontslag daadwerkelijk door te kunnen voeren. Bedrijfseconomische redenen kunnen een geldige ontslaggrond opleveren. In dat geval is de UWV procedure de aangewezen route. Om als werkgever een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen te beëindigen, is namelijk toestemming nodig van het UWV. Toestemming wordt slechts verleend als er een redelijke ontslaggrond is. Daarvan is in ieder geval sprake indien het structurele verval van arbeidsplaatsen (dat wil zeggen: bezien over een periode van 26 weken of langer) een gevolg is van het treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering.

De werkgever die het voornemen heeft om binnen een tijdvak van drie maanden de arbeidsovereenkomsten met 20 of meer werknemers die werkzaam zijn in één UWV-werkgebied te beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen, is verplicht dit te melden aan de betrokken vakbonden en het UWV. Dit is bepaald in de Wet melding collectief ontslag (Wmco).

De ontslaggrond is bepalend voor de route die de werkgever in een reorganisatieproces moet bewandelen. In geval van het opzeggen van een dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen, zijn werkgevers genoodzaakt om een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV.

Van Doorne lanceert op dinsdag 18 juni een unieke transitievergoedingtool waarmee u zelf de wettelijke transitievergoeding kunt berekenen onder zowel het huidige recht als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze tool kunt u gratis gebruiken. Per 1 januari 2020 geldt op grond van de WAB een nieuwe berekeningswijze voor de transitievergoeding. Op grond van deze nieuwe berekening is in veel gevallen een lagere transitievergoeding verschuldigd. Inschrijven nieuwsbrief