Ben jij de Manager Human Resources die HR-beleid strategisch verankert én planmatig uitvoert, en die een multidisciplinair team van professionals aanstuurt dat in onderlinge samenhang bijdraagt aan optimale dienstverlening aan onze interne en externe cliënten? Bij Van Doorne staat alles wat de HR-afdeling doet in dienst van één doel: zorgen dat onze mensen optimaal presteren binnen onze strategische koers, en daarmee de kwaliteit van de dienstverlening aan de interne en externe cliënt. Als Manager Human Resources ben je eindverantwoordelijk voor de volledige HR-functie van het kantoor, van HR-strategie tot uitvoering, en ben je een strategische gesprekspartner voor het bestuur en het bredere managementteam. Je geeft direct leiding aan een HR-team van circa 10 medewerkers, waarin HR Advies, Recruitment, Learning & Development en HR Services samenkomen en zorgt dat deze disciplines goed samenwerken en elkaar structureel versterken.

De focus van jouw functie ligt in het strategisch verankeren en uitvoeren van HR-beleid en in het aansturen van de vier subteams zodat zij in onderlinge samenhang bijdragen aan de hoogste kwaliteit dienstverlening. Dit vraagt om iemand die zowel op strategisch HR-niveau als op de werkvloer het verschil maakt: die het HR-beleid vormgeeft, de grote lijnen bewaakt, prioriteiten stelt en actieplannen opstelt en opvolgt. En die het team ruimte en autonomie geeft om zelfstandig te opereren met aandacht voor vragen en bijsturing. Je combineert beleidsmatig en strategisch opereren met implementatiekracht inclusief het vermogen om de organisatie mee te nemen in een resultaatgerichte werkwijze. Je bent nieuwsgierig naar wat beter kan en brengt veranderbereidheid in de organisatie met respect voor het bestaande fundament. Voor jou is HR-beleid geen doel op zich, maar het instrument waarmee je onze mensen optimaal laat presteren binnen onze strategische koers – en daarmee maak je het kantoor als werkgever structureel sterker en zorg je dat we onze cliënten optimaal blijven bedienen.

Dit ga jij doen

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het kantoor, met de externe cliënt als leidend perspectief. Je stelt jaarplannen op voor de HR-afdeling en vertaalt kantoor-KPI’s naar concrete HR-doelstellingen. Je bewaakt de voortgang op HR-KPI’s en rapporteert hierover aan de COO en bouwt voort op de bestaande HR-structuur en stuurt op continue verbetering van HR-processen en de samenwerking met leidinggevenden en het bestuur.
• Als lid van het bestuur- en managersoverleg vertegenwoordig je het HR-perspectief op bestuursniveau en draag je bij aan kantoor-brede vraagstukken rond organisatie-inrichting, cultuur en verandermanagement. Ook onderhoud je een open relatie met de OR en bewaak je dat advies- en instemmingstrajecten conform de WOR worden doorlopen.
• Je ontwikkelt en beheert het performance managementbeleid van het kantoor, inclusief de cyclus van doelstelling, beoordeling en feedback, waarbij de bijdrage aan cliëntresultaten en cliënttevredenheid expliciet onderdeel is van de beoordeling voor juridische en ondersteunende medewerkers. Je begeleidt leidinggevenden bij beoordelings-, functionerings- en ontwikkelingsgesprekken en koppelt performance management aan loopbaanontwikkeling, beloningsbeleid en het functiehuis.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer, de actualiteit en de consistentie van het functiehuis, inclusief een heldere beschrijving van alle functies en beoordeling van aanpassingen bij organisatorische veranderingen. Inclusief de bewaking van de interne vergelijkbaarheid en de koppeling aan arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid, mede in het licht van de wet loontransparantie.
• Je neemt de regie over de strategische inzet van AI binnen de HR-functie: je verkent, selecteert en implementeert AI-toepassingen voor recruitment, L&D, HR-administratie en data-analyse, in samenwerking met het AI-team. Je zet HR-instrumenten, waaronder performance management, in om de ontwikkeling van AI-vaardigheden bij medewerkers te stimuleren.
• Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en People & Culture maken expliciet onderdeel uit van de HR-agenda, niet als doel op zich maar omdat het bijdraagt aan onze mensen die optimaal presteren binnen onze strategische koers. Je werkt hierin nauw samen met de collega’s die zich binnen het kantoor op dit terrein richten, zodat dit thema goed verankerd is in het HR-beleid.
• Daarbij kijk je vooruit: je brengt de gevolgen van AI voor de formatie in kaart en vertaalt deze naar de ontwikkel, opleiding en recruitmentbehoefte van het kantoor.

Hier ga jij werken

We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Klimaat. Demografie. Macht. Technologie. Alles is in beweging. In transitie. Bij Van Doorne weten we: verandering is mensenwerk, en onze mensen maken voor cliënten het verschil. De missie van Van Doorne – mensen en organisaties sterker maken en samenbouwen aan verantwoorde, duurzame oplossingen – vraagt om een sterke interne organisatie als fundament voor excellente externe dienstverlening. Van Doorne is een full-service kantoor met ruim 400 medewerkers, waarvan ongeveer 230 advocaten, notarissen en fiscalisten. Als een van de grootste kantoren in Nederland zetten we in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt.

Dit neem jij mee

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in HR, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een leidinggevende HR-functie, bij voorkeur binnen een professionele dienstverlener of advocatenkantoor.
• Aantoonbare kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving, waaronder de WOR.
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van HR-beleid en HR-jaarplannen en het werken met KPI’s.
• Ervaring met performance management, functiehuis-beheer en functiewaardering.
• Affiniteit met en bij voorkeur aantoonbare ervaring met AI-toepassingen binnen HR.
• Je bent nieuwsgierig, veranderingsbereid en durft de status quo te challengen, met behoud van oog voor wat al goed werkt.
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands.

Dit bieden wij jou

• Een impactvolle leiderschapsrol bij één van de grootste advocaten- en notariskantoren van Nederland, waarin je een team aanstuurt en de HR-koers van het kantoor mede bepaalt.
• De vrijheid en het mandaat om voort te bouwen op een solide HR-fundament, met ruimte voor eigen initiatief en strategische sturing.
• De mogelijkheid om trainingen te volgen, zodat je jezelf zowel persoonlijk als professioneel kunt blijven ontwikkelen.
• Een inspirerende werkplek in ons binnenkort volledig gerenoveerde kantoor aan de rand van de Zuidas in Amsterdam, met heerlijke koffie en thee van onze barista’s, een uitgebreid lunchbuffet in ons restaurant, een rust en gebedsruimte voor bezinning, en uitstekende faciliteiten om vanuit huis te werken.
• Een informele werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn en naar eigen behoefte kunt deelnemen aan diverse kantooractiviteiten, zoals ons vitaliteitsprogramma (met onder meer padel, kantooryoga en stoelmassages), de optie om te wisselen in feestdagen, onvergetelijke kantoorfeesten, de jaarlijkse sneeuwreis en nog véél meer.
• Een aantrekkelijk salaris van minimaal € 7.388,00 en maximaal € 10.554,00 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties. Dit salaris wordt aangevuld met een dertiende maand, 8% vakantiegeld en een winstdelingsregeling.
• 25 vakantiedagen op fulltime basis, een premievrije pensioenopbouw, een laptop en iPhone en een volledige ov-reiskostenvergoeding of fietsvergoeding. 

Dit is hoe jij solliciteert

Ben jij de Manager Human Resources die wij zoeken? Wacht niet te lang en solliciteer uiterlijk 31 oktober 2026 via het formulier op onze website! We kunnen de vacature eerder sluiten bij een sterke match, dus wees er op tijd bij. Wil je eerst vrijblijvend en discreet kennismaken? We denken graag met je mee! Bel, app of mail Nando Dons (Teamlead Recruitment) via +31 621476289 / dons@vandoorne.com. We kijken uit naar je sollicitatie!

Dit vinden wij belangrijk

De juridische oplossingen en adviezen voor de complexe problemen van onze tijd vragen om een brede blik en verschillende perspectieven. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) is daarom een integraal onderdeel van onze kantoorstrategie. We zetten in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt, ongeacht gender, etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, beperking, leeftijd, huidskleur, nationaliteit of andere aspecten van identiteit.

Hoewel we erkennen dat we nog geen goede afspiegeling zijn van de wereld van morgen, streven we daar wel naar. Ons recruitmentteam zet zich daarom dagelijks in voor het ontwikkelen en waarborgen van een inclusieve wervingswerkwijze en een eerlijke, gelijkwaardige en objectieve selectieprocedure. We nodigen kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om feedback te geven op onze werkwijze of hun ervaringen tijdens het selectieproces, zodat we continu kunnen blijven verbeteren.