Bij Van Doorne geloven we dat verandering mensenwerk is – en dat onze mensen het verschil maken.
Onze visie
Onze medewerkers zijn ons grootste goed. We willen een open en inclusieve bedrijfscultuur waar iedereen zich welkom voelt en tot zijn recht komt. Dat maakt ons tot een aantrekkelijke werkgever en zorgt ervoor dat we talentvolle collega’s aantrekken die passen bij onze waarden en ambitie.
Waar we nu staan
De advocatuur en het notariaat zijn traditioneel weinig divers. Dat betekent dat er bewuste inspanningen nodig zijn om verandering te realiseren. We zijn gestart met concrete stappen in lijn met onze DEI-strategie. We hebben een DEI Lead die voor aansturing zorgt en een Commissie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid, bestaande uit 10 leden die structureel werken aan dit thema. Daarnaast werken we nauw samen met partnerorganisaties zoals Stichting Forward, Stichting Bridges Network, Stichting Lequal en de SER.
Onze focus
We richten ons in het bijzonder op twee doelgroepen:
- Vrouwen: ons doel is 50% vrouwen in de partnergroep en top van de organisatie voor 2035. Momenteel is dit 35%.
- Bi-culturele collega’s: hoewel steeds meer bi-culturele talenten instromen op juniorniveau, zijn ze nog ondervertegenwoordigd op seniorposities. Daarom zetten we in op zowel doorstroom als zij-instroom.
Dit betekent niet dat andere groepen minder belangrijk zijn – integendeel. We blijven aandacht hebben voor álle vormen van diversiteit, waaronder LHBTIQA+ collega’s, ouderen werknemers, neurodiversen, jonge ouders en mensen met een beperking.
Hoe we werken aan gelijkwaardigheid
We geloven dat iedereen verschillend is, en dat die verschillen waardevol zijn. Om te zorgen dat dit niet leidt tot ongelijkheid, hebben we onze processen ingericht op objectiviteit en brede beoordelingscriteria (hard én soft skills). Ook bieden we voorzieningen die passen bij verschillende levensfasen en identiteiten, zoals:
- Voor jonge ouders: kolfregeling, geboorteverlof, ouderschapsverlof, oppasservice
- Voor transgender personen: transitieverlof, voornaamwoorden in e-mailhandtekeningen
- Voor religieuze medewerkers: gebedsruimte, mogelijkheid feestdagen te wisselen
Onze strategie
Om onze doelen te realiseren werken we vanuit drie pijlers:
1. Verbeteren van processen, procedures en werkomgeving
- Objectieve werving en selectie
- Beoordelingscriteria waarin soft skills meetellen
- Aanvullende regelingen zoals 100% betaald geboorteverlof en transitieverlof
2. Opleidingen en training
- Workshops over o.a. microagressies en veilige werkomgeving
- Leiderschapstrainingen gericht op soft skills en teamontwikkeling
3. Inspireren en verbinden
- Kantoorevenementen zoals een iftar tijdens Ramadan en een Pride Pubquiz
- Aandacht voor feestdagen en mijlpalen in interne en externe communicatie
Hoe we onze impact meten
We meten onze voortgang op verschillende manieren:
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek: jaarlijks onderzoek naar inclusie en cultuur
- Genderbalansrapport: jaarlijkse evaluatie van de balans in de organisatie en waar kansen liggen voor verdere verbetering
- Interviews met werknemers: identificeren van uitdagingen en barrières voor beleidsontwikkeling en groei
Veelgestelde vragen (FAQ)
Waarom investeert Van Doorne in DEI?
Mensen kunnen pas echt uitblinken wanneer ze zich thuis voelen.
Wat zijn de grootste uitdagingen?
Het imago van een Zuidas-kantoor en de traditionele, homogene samenstelling van de juridische sector maken diversiteit niet vanzelfsprekend. Dat vraagt om volhouden en bewust bouwen aan verandering.
Hoe komen jullie tot een inclusieve cultuur?
Door leiders en teamleden te trainen in soft skills zoals begeleiden en feedback geven en ze daarop te beoordelen, en door sociale activiteiten te verbreden voor het verbreden van de horizon én zodat iedereen zich herkent in het aanbod.
Onze ambitie
Wij bouwen stap voor stap aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en tot bloei komt. Dit doen we niet alleen voor onszelf, maar ook om een positieve bijdrage te leveren aan de sector en de samenleving.
Heb je vragen of wil je meer weten over onze aanpak? Neem contact op met onze DEI Lead, Sharon Hesp.
