Tijdelijke voorziening betalingsuitstel COVID-19

De huidige crisis heeft een grote impact op onze economie; veel bedrijven worden getroffen door de negatieve gevolgen daarvan. De retailbranche, die zich toch al in roerige tijden bevond, wordt bijzonder hard getroffen (bijvoorbeeld door gedeeltelijke sluitingen en cashflowproblemen). 

Door de uitbraak van Covid-19 verloopt zorgverlening al een ruime tijd anders. Zorgaanbieder hebben over 2020 een grote inspanning geleverd om zorgprocessen zo goed mogelijk door te laten lopen. Dit heeft voor veel zorgaanbieders geleid tot extra kosten en misgelopen inkomsten. Ter ondersteuning zijn er diverse financiële regelingen getroffen door het Rijk, gemeenten en zorgverzekeraars waar zorgaanbieders een beroep op hebben gedaan. Nu 2020 ten einde is, is het tijd om de balans op te maken, maar hoe moet de financiële verantwoording over 2020 eruit zien? Wat is er tot nu toe bekend?  

Voor de derde aflevering van 2020 van het Tijdschrift voor Bijzonder Strafrecht & Handhaving schreven Vanessa Liem en Jacqueline Starmans een noot. Het accent van deze aflevering ligt op interne onderzoeken. 

De werkgever moet medewerkers op kantoor zo goed mogelijk beschermen tegen besmettingsgevaar. De nieuwe Coronawet biedt de inspectie expliciet de mogelijkheid tot sanctioneren als een werkgever dat niet doet. De verplichting voor een veilige werkomgeving te zorgen, geldt ook voor thuiswerksituaties. Dat betekent dat de werkgever moet zorgen voor een veilige, ergonomisch ingerichte thuiswerkplek. Zelfs werkdruk valt daaronder. 

Op 13 oktober jl. is een wijziging van de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving in werking getreden. Deze wijziging houdt in dat nu expliciet is opgenomen dat ook maatregelen die zijn genomen na de overtreding kunnen leiden tot een matiging van de boete. De Beleidsregel krijgt in artikel 1 een nieuw lid 12 dat inhoudt: “Indien de werkgever aantoont dat hij na de overtreding adequate maatregelen heeft genomen, kan dit leiden tot een boetematiging van 12,5%. Maatregelen zijn adequaat als zij:a. zijn gericht op het voorkomen van dezelfde of soortgelijke overtredingen; enb. zo snel mogelijk na de overtreding zijn genomen.”

Vandaag heeft de Eerste Kamer de Tijdelijk wet maatregelen COVID-19, ook wel de Coronawet genoemd, aangenomen. De Coronawet dient ter vervanging van de noodverordeningen waarin de maatregelen ter bestrijding van het Covid-19-virus op dit moment zijn vastgelegd. In dit bericht lichten we toe wat de Coronawet betekent voor instellingen voor ouderenzorg en hoe de wet zich verhoudt tot de eerdere noodvoorzieningen.

Op 13 oktober 2020 stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel Tijdelijke wet maatregelen Covid-19, ook wel aangeduid als 'de Coronawet'. Het wetsvoorstel wordt op maandag 26 oktober 2020 behandeld in de Eerste Kamer, waarna op dinsdag 27 oktober 2020 over het finale wetsvoorstel wordt gestemd. De Coronawet strekt tot het nemen van maatregelen vanwege de coronapandemie. Verschillende maatregelen zijn al sinds maart 2020 gegoten in de vorm van een zogenaamde (tijdelijke) noodverordening. Nu de Coronapandemie voortduurt, vindt het kabinet hiervoor een stevigere en toekomstbestendige basis noodzakelijk middels de invoering van de Coronawet.

Op 13 oktober nam de Tweede Kamer het wetsvoorstel Tijdelijke wet maatregelen Covid-19, ook wel de coronawet genoemd, aan. Het wetsvoorstel heeft betrekking op de maatregelen ter bestrijding van de Covid-19-pandemie. De Coronawet dient ter vervanging van de noodverordeningen waarin de maatregelen ter bestrijding van het coronavirus op dit moment zijn vastgelegd. Op 27 oktober 2020 heeft de Eerste Kamer ook ingestemd met de Coronawet.