Als Junior Associate bij Van Doorne werk je bij een toonaangevend onafhankelijk Nederlands kantoor. Onze cultuur kenmerkt zich door een informele, open cultuur waarin je de ruimte krijgt om jezelf te zijn, initiatieven te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen. Samen met circa 220 collega advocaten, notarissen en fiscalisten adviseer je cliënten op de voor hen van belang zijnde expertises. We werken voor zowel Nederlandse als internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen. Daarnaast zijn wij Rijksadvocaat.
Van Doorne biedt je als Junior Associate een omgeving waarin je je kunt blijven ontwikkelen. Gedurende de eerste 3 jaar van je advocaat stage zal je werkzaam zijn binnen twee expertisegebieden (je wisselt halverwege). Daarnaast neem je deel aan de Law Firm School (LFS) en word je volop begeleid door middel van ‘learning on the job’.
Wat verwachten we van jou?
Wij hechten vanzelfsprekend veel belang aan juridische kwaliteit en analytisch vermogen. Je hebt daarnaast gevoel voor commercie en beschikt over de kwaliteit om in teamverband te kunnen werken. Bovendien kies je bewust voor een bepaalde expertise binnen een groot commercieel advocatenkantoor en kan je die keuze ook toelichten.
Plekken augustus 2024
Voor de lichting van augustus 2024 hebben we plek op de volgende expertises:
Staat de expertise van jouw voorkeur er niet tussen? Mogelijk worden er op een later moment nog nieuwe plekken toegevoegd. Houd de website goed in de gaten!
Startdatum
Vanwege onze groeiambitie zijn wij gedurende het gehele jaar opzoek naar gedreven en enthousiaste Junior Associates. Idealiter start je per 1 februari óf per 1 augustus van het jaar, maar in overleg kan hier van worden afgeweken.
Vragen? Neem dan contact op met Isabel Kooij, Senior Recruiter (06-11388614).
Spreekt deze vacature je aan? Dan kun je via de button je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je CV, motivatiebrief, cijferlijsten en eventuele stagebeoordelingen aan te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven wanneer je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Wanneer de recruiter voldoende aansluiting ziet met jouw profiel, dan vragen we je een online assessment te maken. Je start met het maken van een cognitieve capaciteitentest. Is de uitslag van deze test positief? Dan vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst en een vragenlijst over drijfveren in te vullen en nodigen we je uit voor de eerste ronde op kantoor. We nemen steekproefsgewijs hertesten af op kantoor, dus het kan zijn dat we in de eerste ronde ook van je vragen het assessment nogmaals te maken.
De eerste ronde bestaat uit een kennismakingsgesprek op kantoor met de recruiter en een lid van de sollicitatiecommissie. In de tweede ronde voeren we een gesprek over de inhoud en schrijf je een betoog. Aansluitend maak je informeel kennis met toekomstig collega’s.
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op dat je digitaal ontvangt.
