Ben jij creatief en vaardig in het vertalen van juridische expertise naar aansprekende content? Als Content Marketeer bij Van Doorne breng je de verhalen van onze advocaten, kandidaat-notarissen en fiscalisten tot leven via diverse kanalen: van interne nieuwsbrieven en social media tot persberichten en video’s.
Dit ga jij doen
Je maakt deel uit van het BDMC-team (circa 10 collega’s) en bent verantwoordelijk voor:
Wat maakt deze functie uniek
Je combineert strategisch denken met creativiteit en journalistieke nieuwsgierigheid. Van het communicatief laden van onze kantoorstrategie, het volgen van de verbouwing van ons hypermoderne kantoor tot het tot leven brengen van onze expertise in key sectoren: jij maakt van alle gebeurtenissen pakkende verhalen die informeren én enthousiasmeren.
De werkomgeving
Bij Van Doorne werk je in een corporate omgeving waarin je effectief weet samen te werken binnen een dynamiek van ervaren juridische partners. Je weet juridische expertise op toegankelijke wijze te vertalen en bouwt effectieve samenwerkingsrelaties op met advocaten en partners, waarbij je bouwt aan vertrouwen en draagvlak door professionele, hoogwaardige communicatie die aansluit bij onze merkrichtlijnen.
Hier ga jij werken
We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Klimaat. Demografie. Macht. Technologie. Alles is in beweging. In transitie. Bij Van Doorne weten we: verandering is mensenwerk, en onze mensen maken voor cliënten het verschil. Van Doorne is een full-service kantoor met ruim 400 medewerkers, waarvan ongeveer 230 advocaten, notarissen en fiscalisten. Als een van de grootste kantoren in Nederland, zetten we in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt. We werken in multidisciplinaire teams voor Nederlandse en internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen.
Dit neem jij mee
✓ je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Communicatie, Journalistiek, Creative Business, Media & Entertainment Management, Marketing & Communicatie, Bedrijfskunde, Rechten of een andere relevante studierichting;
✓ je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als Communicatiemedewerker, Brand Coördinator, Social Media Manager of Content Specialist;
✓ je hebt bij voorkeur enige werkervaring binnen een vergelijkbare organisatie en/of affiniteit met de zakelijke of juridische dienstverlening;
✓ je hebt stevige kennis van (online) communicatiemiddelen, socialmediakanalen en het ontwikkelen van content- en socialmediastrategieën;
✓ je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, schrijven en redigeren van creatieve en doelgerichte content, zoals socialmediaberichten, nieuwsbrieven, websiteteksten of persberichten;
✓ je hebt enige ervaring met grafisch vormgeven en het opnemen/bewerken van video’s óf je bent visueel ingesteld en vindt het leuk om je grafische vaardigheden verder te ontwikkelen;
✓ je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands; en
✓ je bent bij voorkeur zo snel mogelijk voor vier of vijf dagen per week beschikbaar om te starten als Content Marketeer bij Van Doorne, maar de startdatum is bespreekbaar.
Dit bieden wij jou
🚀 een volgende stap in je carrière als Content Marketeer bij een van de grootste advocaten- en notariskantoren van Nederland;
🎯 een veelzijdige rol waarin je creativiteit alle ruimte krijgt en je kunt werken aan uiteenlopende facetten van het marketing- én communicatievak;
🎓 de mogelijkheid om interne en externe trainingen te volgen, zodat je jezelf zowel persoonlijk als professioneel kunt blijven ontwikkelen;
🏢 een inspirerende werkplek in ons binnenkort volledig gerenoveerde kantoor aan de rand van de Zuidas in Amsterdam, met heerlijke koffie en thee van onze barista’s, een uitgebreid lunchbuffet in ons restaurant en uitstekende faciliteiten om vanuit huis te werken;
🎉 een informele werkomgeving waarin je volledig jezelf kunt zijn en naar eigen behoefte kunt deelnemen aan diverse kantooractiviteiten, zoals ons vitaliteitsprogramma (met onder meer padel, kantooryoga en stoelmassages), de kantoorband, donderdag- en vrijdagmiddagborrels in onze kroeg ’t Pleithuys, onvergetelijke kantoorfeesten, de jaarlijkse sneeuwreis en nog véél meer;
💸 een aantrekkelijk salaris van minimaal € 3.550,- en maximaal € 5.071,- bruto per maand op fulltime basis afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties. Dit salaris wordt aangevuld met een dertiende maand, 8% vakantiegeld en winstdelingsregeling; en
📅 25 vakantiedagen op fulltime basis, een premievrije pensioenopbouw, een laptop en iPhone en een volledige ov-reiskostenvergoeding.
Dit is hoe jij solliciteert
Ben jij de Content Marketeer die wij zoeken? Wacht niet te lang en solliciteer uiterlijk 1 december 2025 via het formulier op onze website! We kunnen de vacature eerder sluiten bij een sterke match, dus wees er op tijd bij. Wil je eerst vrijblijvend kennismaken of meer weten over de functie? Onze recruiter Nando Dons (hij/hem) denkt graag met je mee. Bel, app of mail Nando via +31 621476289 of dons@vandoorne.com. We kijken uit naar je sollicitatie!
Dit vinden wij belangrijk
De juridische oplossingen en adviezen voor de complexe problemen van onze tijd, vragen om een brede blik en verschillende perspectieven. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) is daarom een integraal onderdeel van onze kantoorstrategie. We zetten in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt — ongeacht gender, etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, beperking, leeftijd, huidskleur, nationaliteit of andere aspecten van identiteit.
Hoewel we erkennen dat we nog geen goede afspiegeling zijn van de wereld van morgen, streven we daar wel naar. Ons recruitmentteam zet zich daarom dagelijks in voor het ontwikkelen en waarborgen van een inclusieve wervingswerkwijze en een eerlijke, gelijkwaardige en objectieve selectieprocedure. En daarbij kunnen we jouw hulp goed gebruiken. We nodigen kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om feedback te geven op onze werkwijze of hun ervaringen tijdens het selectieproces, zodat we continu kunnen blijven verbeteren. Dit kan via hier.
De eerste stap van de sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van je sollicitatiestukken door onze senior recruiter en je (mogelijk) toekomstige leidinggevende. We ontvangen hiervoor graag je cv en eventuele motivatiebrief (max. één A4). Je kunt alle stukken eenvoudig uploaden via het sollicitatieformulier op deze website. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een inhoudelijke reactie te geven.
Als we op basis van je sollicitatiestukken een goede match zien, nodigt onze senior recruiter je uit om de online persoonlijkheids- en drijfverentest van GITP te maken. Je krijgt uiteraard voldoende tijd en informatie om deze vragenlijsten in te vullen.
Naast het maken van de persoonlijkheids- en drijfverentest, word je uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek bij ons op kantoor. Je spreekt dan met onze senior recruiter en je (mogelijk) toekomstige leidinggevende. Tijdens dit gesprek ligt de focus op wederzijds kennismaken en horen we graag meer over je motivatie, ervaringen en interesses.
Wanneer beide partijen het gesprek als positief hebben ervaren, volgt een tweede sollicitatieronde. Deze ronde bestaat uit een gesprek met twee kantoorgenoten met wie je nauw zult samenwerken. Daarnaast maak je eventueel aansluitend nog op informele wijze kennis met andere toekomstige collega’s.
Indien gewenst vragen we je toestemming om één of meerdere referenties op te vragen bij voormalige werkgevers.
Wanneer je de sollicitatieprocedure succesvol hebt doorlopen, doen we je graag een aanbod om je carrière bij Van Doorne te starten!
Zodra je ons aanbod hebt geaccepteerd, vragen we je via ons indiensttredingsportaal de overeenkomst te ondertekenen en enkele aanvullende gegevens aan te leveren. Daarna brengen we alles in gereedheid voor je start bij Van Doorne. Van HR ontvang je bovendien een verzoek om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen en deze vóór je eerste werkdag bij ons aan te leveren.
