De eerste stap van de sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van je sollicitatiestukken door onze senior recruiter en de partner(s) uit de praktijkgroep waarvoor je solliciteert. We ontvangen hiervoor graag je cv en eventuele motivatiebrief (max. één A4). Indien nodig kunnen we in een later stadium aanvullende documenten opvragen, zoals je gewaarmerkte bachelor- en mastercijferlijsten, masterscriptie, stagebeoordelingen en/of getuigschriften. Ook kunnen we vragen om (geanonimiseerde) processtukken, artikelen of andere werkdocumenten van eigen hand. Je kunt alle stukken eenvoudig uploaden via het sollicitatieformulier op deze website. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een inhoudelijke reactie te geven.

Als we op basis van je sollicitatiestukken een goede match zien én je minder dan vijf jaar relevante werkervaring hebt, nodigt onze senior recruiter je uit om een online assessment te maken. Dit betreft een capaciteitentest van GITP, die je cognitieve vaardigheden meet, zoals je analytisch denkvermogen. De test bestaat uit drie onderdelen: figuurreeksen, matrixen en cijferreeksen. Daarnaast vragen we je ook om de persoonlijkheids- en drijfverentest van GITP te maken. Je krijgt uiteraard voldoende tijd en informatie om je hier goed op voor te bereiden.

Als je de capaciteitentest met een minimale score van 52 hebt behaald en de persoonlijkheids- en drijfverentest geen bijzonderheden oplevert, word je uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek bij ons op kantoor. Je spreekt dan met onze senior recruiter en een partner uit de sollicitatiecommissie. Tijdens dit gesprek ligt de focus op wederzijds kennismaken en horen we graag meer over je motivatie, ervaringen en ambities.

Wanneer beide partijen het gesprek als positief hebben ervaren, volgt een tweede sollicitatieronde. Deze ronde bestaat uit een gesprek met twee partners uit de praktijkgroep waarvoor je solliciteert. Aansluitend maak je op informele wijze kennis met twee kantoorgenoten uit dezelfde praktijkgroep.

Indien gewenst vragen we je toestemming om één of meerdere referenties op te vragen bij voormalige werkgevers.

Wanneer je de sollicitatieprocedure succesvol hebt doorlopen, doen we je graag een aanbod om je carrière bij Van Doorne te vervolgen!

Zodra je ons aanbod hebt geaccepteerd, vragen we je via ons indiensttredingsportaal de overeenkomst te ondertekenen en enkele aanvullende gegevens aan te leveren. Daarna brengen we alles in gereedheid voor je start bij Van Doorne. Van HR ontvang je bovendien een verzoek om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen en deze vóór je eerste werkdag bij ons aan te leveren.