Wijziging bonusplafond financiële sector op komst
De Tweede Kamer heeft deze week ingestemd met amendement bij de Wet chartaal betalingsverkeer dat het toepassingsbereik van het bonusplafond van 20% aanzienlijk beperkt. Het amendement beoogt dat het bonusplafond voortaan uitsluitend nog van toepassing is op identified staff. Voor overige medewerkers, waaronder bijvoorbeeld IT-specialisten of data-experts, zou het wettelijke bonusplafond komen te vervallen.
Indien het amendement, na afronding van het verdere wetgevingsproces, in werking treedt, blijven zowel de hoogte van het bonusplafond (20%) en de reikwijdte (alle financiële ondernemingen) ongewijzigd. Wel wordt de groep waarop het bonusplafond van toepassing is aanzienlijk verkleind en beperkt tot personen: “wier werkzaamheden het risicoprofiel van de onderneming wezenlijk beïnvloeden”. In dat kader zullen diverse bepalingen uit hoofdstuk 1.7 Wet op het financieel toezicht (waar relevant) worden aangepast.
Deze wijziging kan belangrijke gevolgen hebben voor financiële ondernemingen. De wetswijziging leidt tot een vermindering van regelgeving, operationele vereenvoudiging en een verbetering van de concurrentiepositie op de arbeidsmarkt. Verwacht wordt dat financiële instellingen hun beloningsbeleid naar aanleiding hiervan zullen herzien, met name om aantrekkelijker te worden voor specialistisch personeel. Dit kan vragen oproepen over de afbakening van identified staff, governance-inrichting, compliance vereisten en de arbeidsrechtelijke en toezichtrechtelijke consequenties van aanpassing van het beloningsbeleid.
Het amendement en de laatste stemming in de Tweede Kamer zijn te raadplegen via: Wijziging van de Wet op het financieel toezicht, de Bankwet 1998 en enige andere wetten in verband met de goede werking van het chartale betalingsverkeer (Wet chartaal betalingsverkeer) | Tweede Kamer der Staten-Generaal
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Van Doorne: Ruben Verschuren
