Het OR-adviesrecht bij een bestuurdersontslag na Eneco: (on)afwendbaar?

Werkgevers met bonusregelingen behouden vaak graag de bevoegdheid om discretionair van bonusuitkeringen af te kunnen zien, bijvoorbeeld omdat een werknemer niet goed functioneert. Maar wanneer heeft een werkgever die discretionaire bevoegdheid? Steven Sterk bespreekt deze vraag in zijn JAR noot bij de recente Talpa-uitspraak.

Recent zijn diverse uitspraken gedaan in zaken waarin langdurige arbeidsongeschikte werknemers verzochten om beëindiging van hun slapende dienstverband. Dit heeft geleid tot prejudiciële vragen van de kantonrechter te Roermond aan de Hoge Raad. 

Vandaag is de WAB aangenomen door de Eerste Kamer. Daarbij zijn ook twee moties aangenomen.

Op 13 februari 2019 heeft Minister Dekker de Tweede Nota van Wijziging bij het wetsvoorstel 'Wet bestuur en toezicht rechtspersonen' naar de Tweede Kamer gestuurd. De belangrijkste aanpassing is invoeging van het nieuwe artikel 298a in Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek.

De Amsterdamse rechter oordeelde in een door FNV tegen Deliveroo aangespannen zaak dat Deliveroo-bezorgers werknemers zijn. Deze uitspraak staat haaks op een eerdere uitspraak. We bespreken enkele voor de praktijk interessante punten uit deze uitspraken.

Een zorgaanbieder zou, ondanks dat zij afgeleid belanghebbende is, op moeten kunnen komen tegen het besluit van een gemeentebestuur waarin het een cliënt van die aanbieder wordt verboden om zijn persoonsgebonden budget bij deze aanbieder te besteden. Ook zou een verzekeringsmaatschappij, die garant staat voor betaling van een arbeidsongeschiktheidsverzekering, als afgeleid belanghebbende op moeten kunnen komen tegen een besluit waarbij aan iemand pas een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt toegekend indien deze uitkering op de verzekeraar als garantsteller kan worden verhaald. Dit heeft Advocaat Generaal Widdershoven in zijn conclusie van 7 november 2018 geconcludeerd op basis van door hem geformuleerde normatieve ankerpunten en vuistregels.

Ondanks het voorstel van de Europese Commissie om het bonusplafond voor onder andere flitshandelaren en fintech-bedrijven in heel Europa af te schaffen, mogen EU-lidstaten nu zelf inschatten hoe streng de bonusregels moeten zijn voor handelshuizen en fintechs. Bonusbeleidspecialist Constant van Tuyll van Serooskerken reageert in het FD en bij BNR Nieuwsradio op deze ontwikkeling en stelt dat diverse partijen in het kader van de Brexit mogelijk toch Amsterdam vermijden.

De op 6 november 2018 bij de Tweede Kamer ingediende Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), door minister Koolmees een 'grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt' genoemd, wijzigt onder andere enkele door de Wet werk en zekerheid (WWZ) ingevoerde onderdelen. Hierna bespreken wij de belangrijkste maatregelen uit de WAB. Transitievergoedingstool