Noot: Helpling-krachten niet in dienst bij schoonmaakplatform?

Vandaag is de WAB aangenomen door de Eerste Kamer. Daarbij zijn ook twee moties aangenomen.

De Wet arbeidsmarkt in balans (de Wab) eist dat een payrollwerkgever zorg draagt voor een adequate pensioenregeling voor de payrollwerknemer. Dat komt te staan in artikel 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (de Waadi). Wanneer een pensioenregeling nu adequaat is, beschreven de Wab en Waadi nog niet uitputtend. Nu is er op dit punt meer duidelijkheid. Een uitwerking is in concept voorgelegd ter internetconsultatie. Hieronder een toelichting. Het geeft payrollwerkgevers, inleners en ook pensioenuitvoerders een beeld van de voorgenomen verplichtingen.

De Amsterdamse rechter oordeelde in een door FNV tegen Deliveroo aangespannen zaak dat Deliveroo-bezorgers werknemers zijn. Deze uitspraak staat haaks op een eerdere uitspraak. We bespreken enkele voor de praktijk interessante punten uit deze uitspraken.

De op 6 november 2018 bij de Tweede Kamer ingediende Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), door minister Koolmees een 'grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt' genoemd, wijzigt onder andere enkele door de Wet werk en zekerheid (WWZ) ingevoerde onderdelen. Hierna bespreken wij de belangrijkste maatregelen uit de WAB. Transitievergoedingstool

Een Deliveroo-bezorger is geen werknemer: dat vindt de rechter in de zaak die maaltijdbezorger Sytze Ferwerda (ondersteund door de PvdA) tegen Deliveroo aanspande (uitspraak Rechtbank Amsterdam van 23 juli 2018). Dit is de eerste - overigens goed gestructureerde - uitspraak in de ‘kluseconomie’.

In deel 1 van deze blog bespraken wij dat in Nederland de kloof tussen vast werk en flexwerk nog altijd (te) groot is. Dat het nemen van maatregelen noodzakelijk is, is evident. De regering stelt in het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), dat op 9 april in internetconsulatie is gegaan, voor om de ketenregeling per 1 januari 2020 (weer) te verruimen van maximaal twee naar drie jaar. De supermarktsector heeft echter nu al het heft in eigen hand genomen door het invoeren van zogeheten 'tussencontracten'.

In onze eerdere blogs over platformarbeid en de 'Gig Economy' merkten we al op dat de huidige ontwikkelingen in de arbeidsmarkt vragen om flexibiliteit. In Nederland is de kloof tussen vast werk en flexwerk nog altijd (te) groot. Naast opdrachtovereenkomsten zijn er eigenlijk maar twee smaken: een kortdurende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgevers zijn nog steeds terughoudend met het in vaste dienst nemen van werknemers, vanwege de risico's (ontslagbescherming) en kosten die hieraan verbonden zijn. Het aantal werknemers met een vast contract daalt nog steeds gestaag. Een tussenvorm komt zelden voor.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die op 9 april jl. in internetconsultatie is gegaan bevat wijzigingen die de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid beogen te verkleinen. Hieronder de belangrijkste voorstellen. Transitievergoedingstool