Noot: Helpling-krachten niet in dienst bij schoonmaakplatform?

Tussen de werknemer en zijn werkgever, een uitzendbureau, bestaat discussie over de vraag of de arbeidsovereenkomst van de werknemer al dan niet moet worden aangemerkt als een fase 3-overeenkomst voor de bepaalde tijd tot 2 oktober 2016.

Op 1 maart jl. is de meldingsplicht op grond van de WagwEU in werking getreden. De meldingsplicht is het sluitstuk van de reeds bestaande verplichtingen voor werkgevers op grond van de WagwEU. De meldingsplicht houdt in dat buitenlandse dienstverrichters melding moeten maken van werknemers die in Nederland tijdelijk worden gedetacheerd. De meldingsplicht geldt óók voor bepaalde categorieën zelfstandigen en heeft betrekking op opdrachten die na 1 maart 2020 beginnen.

In Nederland werken 1,1 miljoen zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers); 12,2% van alle werkenden in Nederland. Het aantal zzp'ers stijgt ieder jaar, ondanks de onzekerheid waarmee opdrachtgevers en opdrachtnemers te maken hebben sinds de invoering van de Wet Deregulering arbeidsrelatie (Wet DBA) per 1 mei 2016. Om deze onzekerheid weg te nemen, heeft het kabinet 3 maatregelen voorgesteld. Een minimumtarief voor zzp'ers, een zelfstandigenverklaring en een opdrachtgeversverklaring.

Het Europese Hof van Justitie oordeelde onlangs dat alle bedrijven binnen de EU verplicht zijn arbeidstijden en rusttijden van werknemers te registreren. Heeft de uitspraak gevolgen voor werkgevers met personeel in Nederland? 

Vandaag is de WAB aangenomen door de Eerste Kamer. Daarbij zijn ook 2 moties aangenomen.

De Wet arbeidsmarkt in balans (de Wab) eist dat een payrollwerkgever zorg draagt voor een adequate pensioenregeling voor de payrollwerknemer. Dat komt te staan in artikel 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (de Waadi). Wanneer een pensioenregeling nu adequaat is, beschreven de Wab en Waadi nog niet uitputtend. Nu is er op dit punt meer duidelijkheid. Een uitwerking is in concept voorgelegd ter internetconsultatie. Hieronder een toelichting. Het geeft payrollwerkgevers, inleners en ook pensioenuitvoerders een beeld van de voorgenomen verplichtingen.

De Amsterdamse rechter oordeelde in een door FNV tegen Deliveroo aangespannen zaak dat Deliveroo-bezorgers werknemers zijn. Deze uitspraak staat haaks op een eerdere uitspraak. We bespreken enkele voor de praktijk interessante punten uit deze uitspraken.

Een Deliveroo-bezorger is geen werknemer: dat vindt de rechter in de zaak die maaltijdbezorger Sytze Ferwerda (ondersteund door de PvdA) tegen Deliveroo aanspande (uitspraak Rechtbank Amsterdam van 23 juli 2018). Dit is de eerste - overigens goed gestructureerde - uitspraak in de ‘kluseconomie’.