De specialisten van ons notariële team zijn op veel notariële rechtsgebieden actief. Zoals het ondernemingsrecht, (commercieel) vastgoed en financieringen. Binnen het ondernemingsrecht kennen we twee aandachtsgebieden. We bedienen veel cliënten uit de (semi) publieke sector, zoals het onderwijs, de zorg en charitas, en daarnaast (middel)grote ondernemingen uit binnen- en buitenland. Binnen het vastgoed is er naast aandacht voor de traditionele goederenrechtelijke elementen ook veel aandacht voor het commerciële voortraject. Vanzelfsprekend werken we daarbij ook nauw samen met andere expertises zoals Ondernemingsrecht, Vastgoed & Bouw en Financiering & Herstructurering.
Voor zowel de Vastgoed praktijk en Ondernemingsrecht zoeken wij startende kandidaat-notarissen.
Wat verwachten we van jou?
Van Doorne biedt je een omgeving waarin je je kunt blijven ontwikkelen, maar waar ook veel van je wordt verwacht. Zo hechten wij veel belang aan ambitie, collegialiteit en gevoel voor commercie. Ook beschik je over de kwaliteit om goed in teamverband te kunnen werken, beheers je de Engelse taal en behoud je een goed gevoel voor humor, ook als het soms hectisch wordt.
Startdatum
Vanwege onze groeiambitie zijn wij gedurende het gehele jaar opzoek naar gedreven en enthousiaste kandidaat-notarissen. Voor vragen over de verschillende mogelijkheden kun je contact opnemen met Isabel Kooij, Senior Recruiter (06-11388614).
Spreekt deze vacature je aan? Dan kun je via de button je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je CV, motivatiebrief, cijferlijsten en eventuele stagebeoordelingen aan te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven wanneer je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Wanneer de recruiter voldoende aansluiting ziet met jouw profiel, dan vragen we je een online assessment te maken. Je start met het maken van een cognitieve capaciteitentest. Is de uitslag van deze test positief? Dan vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst en een vragenlijst over drijfveren in te vullen en nodigen we je uit voor de eerste ronde op kantoor. We nemen steekproefsgewijs hertesten af op kantoor, dus het kan zijn dat we in de eerste ronde ook van je vragen het assessment nogmaals te maken.
De eerste ronde bestaat uit een kennismakingsgesprek op kantoor met de recruiter en een lid van de sollicitatiecommissie. In de tweede ronde voeren we een gesprek over de inhoud en schrijf je een betoog. Aansluitend maak je informeel kennis met toekomstig collega’s.
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op dat je digitaal ontvangt.
