Blurring boundaries in TMT

Twee weken na de aankondiging is op 31 maart 2020 de definitieve tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) door minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend gemaakt. De NOW is onderdeel van een pakket van uitzonderlijke economische maatregelen die de Nederlandse overheid neemt vanwege COVID-19 (het coronavirus). 

De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat een werkgever een arbeidsovereenkomst wegens bedrog kan vernietigen. Het wettelijk ontslagstelsel staat hier niet aan in de weg en het is niet nodig dat de arbeidsovereenkomst door het bedrog nutteloos is gebleken. Dit is de eerste keer dat de Hoge Raad zich uitspreekt over vernietiging van een arbeidsovereenkomst door een werkgever vanwege een wilsgebrek. Sijbren Kuiper en Steven Sterk bespreken deze uitspraak is hun noot in de JAR.

Op 1 maart jl. is de meldingsplicht op grond van de WagwEU in werking getreden. De meldingsplicht is het sluitstuk van de reeds bestaande verplichtingen voor werkgevers op grond van de WagwEU. De meldingsplicht houdt in dat buitenlandse dienstverrichters melding moeten maken van werknemers die in Nederland tijdelijk worden gedetacheerd. De meldingsplicht geldt óók voor bepaalde categorieën zelfstandigen en heeft betrekking op opdrachten die na 1 maart 2020 beginnen.

In dit artikel bespreken we de impact op de COVID-19-uitbraak op intellectueel eigendom.

Update 24 maart Om de verspreiding van het corona virus (COVID-19) tegen te gaan, zijn veel mensen op last van de veiligheidsregio's en hun werkgever met name sinds medio maart thuis gaan werken. Hierdoor is werk en privé steeds meer door elkaar heen gaan lopen. Ook onder deze bijzondere omstandigheden zullen werkgevers zich aan de privacyregels moeten houden, zo benadrukken de privacy toezichthouders. Dit geldt evenzeer wat betreft de werknemers die nog naar hun werk gaan, zoals die werkzaam zijn in de aangemerkte vitale sectoren, maar ook wat betreft de bezoekers en klanten van nog geopende (vitale aangemerkte) instellingen en bedrijven.

Een bedrijf is vaak meer waard dan de directie denkt. Veel waarde zit verborgen in het intellectueel eigendom. Jammer genoeg blijft die waarde in veel gevallen ook verborgen, omdat bedrijven het op orde brengen van het intellectueel eigendom geen prioriteit geven.

Werkgevers met bonusregelingen behouden vaak graag de bevoegdheid om discretionair van bonusuitkeringen af te kunnen zien, bijvoorbeeld omdat een werknemer niet goed functioneert. Maar wanneer heeft een werkgever die discretionaire bevoegdheid? Steven Sterk bespreekt deze vraag in zijn JAR noot bij de recente Talpa-uitspraak.

Op 29 mei 2019 is het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement ter consultatie voorgelegd. Hoofddoel van het wetsvoorstel is het verduidelijken van de positie van werknemers in het geval van een doorstart uit faillissement.