|
Artikel Nieuwsbrief Arbeidsrecht oktober 2004
Per 1 oktober 2004 is een wijziging van het Uitvoeringsbesluit bij de Wet arbeid vreemdelingen in werking getreden. De wijziging vereenvoudigt procedures en vergunningen voor toelating van kennismigranten. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) zal de beleidswijziging gefaseerd invoeren
Wat is een kennismigrant
Een kennismigrant is een migrant die naar Nederland komt om arbeid in loondienst te verrichten en een bruto-inkomen verdient vanaf €45.000 of €32.600 als hij/zij jonger is dan 30 jaar.
Het inkomenscriterium geldt niet voor post-doctoralen en universitair docenten onder de 30 jaar en voor promovendi die in dienst treden bij een onderwijs- of onderzoeksinstelling.
Gevolgen voor de werkgever
Voor een kennismigrant is een tewerkstellingsvergunning niet langer vereist.
De IND verleent een verblijfsvergunning voor de duur van maximaal 5 jaar, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
De verblijfstitel van de werknemer zal 'kennismigrant' zijn.
In de Nota van Toelichting bij deze beleidswijziging wordt aangegeven dat op de werkgever een inspanningsverplichting rust.
Zo moet de werkgever een aparte overeenkomst sluiten met de IND. De aanvraag wordt namens de werkgever ingediend en de werkgever is verantwoordelijk voor het doorgeven van wijzigingen in het dienstverband.
Een kennismigrant kan niet zelf een aanvraag indienen.
De beleidswijziging wordt gefaseerd ingevoerd. Allereerst zal met alle convenanthouders (alle werkgevers die al bij de IND in aanmerking komen voor de verkorte mvv-procedure) een overeenkomst worden gesloten.
Vervolgens kan ieder andere werkgever die een arbeidsovereenkomst met een kennismigrant wil sluiten, een dergelijke overeenkomt met de IND aangaan.
Voor ondernemingen die een arbeidsovereenkomst willen sluiten met werknemers met een niet-EU nationaliteit kan de nieuwe regelgeving zeer gunstig zijn.
Helaas is nog niet bekend gemaakt op welke wijze de IND uitvoering wil geven aan de nieuwe regeling.
Onduidelijk is bijvoorbeeld of het bedrijf dat een gedetacheerde werknemer in huis haalt, in aanmerking komt voor deze regeling.
Immers, in dat geval is de inlener niet de 'formele' werkgever. Onduidelijk is ook de status van de gedetacheerde werknemer die op een Schengenvisum naar Nederland reist en dus hier maar voor een korte periode verblijft.
Wij adviseren u in deze gevallen toch een tewerkstellingsvergunning aan te vragen.
Wij verwachten binnenkort meer inzicht te verkijgen in de wijze waarop de IND deze beleidswijziging zal gaan uitvoeren. Vanzelfsprekend zullen wij u hiervan op de hoogte stellen.
|
